「就活は無理ゲーだ」
そう感じる若者は
年々増えています。
エントリーは通らず、
面接では落とされ、
自己分析や企業研究も
正解が見えない。
さらに周囲が次々と内定を決める中で
自分だけが取り残されたように
感じるのも無理はありません。
この背景には、
「就活は公平な評価の場」
という幻想と
「一発勝負で決める」という価値観が
大きく影響しています。
しかし現実の就活は、情報戦であり、
戦略と準備の差が結果を左右する
非対称なゲームなのです。
つまり「無理ゲーに見える」のは
ルールを知らずに戦っている
状態だといえます。
たとえば、
・人気企業の選考フロー
・適性検査の足切り基準
・エントリー数の心理戦
・学歴フィルターの存在
・業界ごとの文化的傾向
こうした“見えない構造”を知らずに
就活に挑んでしまうと、
いくら誠実に努力しても
成果が出にくくなります。
対策としてまず有効なのは、
「就活の勝ち方を知っている人に会う」
ことです。
内定者、OB・OG、
キャリア支援の専門家など
自分より先を行く人から具体的な
アドバイスを得ることで
視界が一気に開けます。
また、
企業側の立場で就活を捉え直す視点
も大切です。
企業が見ているのは、
「この人と一緒に働きたいか」
「信頼できるか」といった観点です。
自分を飾るのではなく、
「どの環境なら自分が活きるか」
を明確にすることが、
高評価につながります。
そして忘れてはならないのは、
就活の成功とは
「一社から内定をもらうこと」であり
「全社に受かること」ではないという点です。
正解は一つあれば十分。
落ちた数や他人との比較は
本質的な意味を持ちません。
就活が無理ゲーに見えるのは、
「戦い方が間違っている」か
「戦場を間違えている」かのどちらかです。
戦略を変えれば結果も変わる。
無理だと思った場所からでも
人生が反転する瞬間は
確実に存在するのです。
