就職活動に不安を感じるという話は、
大学生に限らず多くの若者が抱える
共通のテーマです。
内定が出るか、面接で話せるか、
自分の価値が通用するか。
こうした感情の背後には、
「社会から必要とされる存在になれるか」
という根源的な問いが潜んでいます。
まず押さえておきたいのは、
就活における不安の大半は
「情報不足」と「自己理解の浅さ」から
来ているという点です。
つまり、何が求められているのか、
自分は何ができるのかが明確でない状態では、
漠然とした不安が生まれるのは当然です。
このとき重要になるのは、
企業の視点に立つことです。
企業が学生を見る際に本当に求めているのは、
「即戦力」ではなく、
・成長可能性
・信頼できる人柄
です。
完璧さよりも、誠実さ・学び続ける姿勢・
周囲と協調する力が重視される傾向があります。
また、就活は
「自分が選ばれるか」のゲームではなく、
「自分が選ぶためのリサーチプロセス」
でもあります。
この視点を持つだけで、
受け身の姿勢から主体的な探究へと
気持ちが変わります。
どんな企業が自分の価値観と合うのか、
どの環境が成長に適しているのか
という軸を持つことが、
不安を整理する鍵になります。
さらに、情報発信やポートフォリオの作成、
SNSの活用など、
自分の強みを可視化する行動は
大きな武器になります。
「何ができるか」ではなく、
「何を考え、何をしてきたか」が伝われば、
印象は格段に変わります。
そして最後に、
不安を完全に消すことは不可能です。
しかし、それは「変化の前兆」であり、
挑戦している証拠でもあります。
不安があるからこそ準備が進み、
行動が鋭くなり、
結果的に内定へとつながります。
就活とは、自分を知り、他者に伝え、
社会の中で自分の居場所を見つけるプロセスです。
不安の正体を見極め、
今できる行動を積み重ねることが、
未来の安心をつくる最短ルートです。
