「こんなに引かれるのか…」
という声は、給料明細を見た会社員から
よく聞かれます。
所得税、住民税、
健康保険料、厚生年金保険料。
毎月の手取りを見るたびに、
「税金と社会保険料が多すぎる」
と感じるのは自然な感情です。
特に年収が上がっても
手取りが伸びない構造は、
多くの会社員にとって
大きな不満の源です。
この不満の正体は、
「コントロールできない
不透明な搾取感」にあります。
会社員という立場は、
天引きによって税や保険料が
自動的に徴収され、
納税意識が薄くなる一方で、
「何に使われているか」が見えにくいため、
納得感が生まれづらいのです。
しかも、
副業を始めると住民税が上がり、
節税の余地も限られます。
一方で、
個人事業主や法人経営者は、
経費計上や節税スキームを通じて、
ある程度の裁量を持つことができます。
この差は、単なる制度上の違い以上に、
「自分でお金をコントロールする力」の
差でもあります。
つまり、会社員の不満は、
「働いても報われにくい構造」と
「選択肢のなさ」によって
強まっているのです。
この状況から抜け出す鍵は、
情報と構造の理解です。
税の仕組みや控除制度を学び、
副業や投資といった自力収入を確保することで、
少しずつ「奪われる側」から
「守れる側」への移行が可能になります。
知識が増えれば、
手取りを守る術も見えてきます。
そして何より、
「納める税金を自分で決められる」
という感覚が、精神的な自由を生みます。
「税金が多すぎる」と感じた
その違和感こそ、行動の起点です。
毎月の明細に不満を抱えるだけで終わるか、
それを人生の舵を切るきっかけにするか。
選択は自由です。
行動を変えれば、構造も変わります。
