「長期インターンがブラックだった」
という体験談は近年増加傾向にあり、
特に成長志向の学生ほど
そのリスクに直面しやすい傾向があります。
無給、過剰労働、不透明な役割、心理的圧力など、
学生の立場につけこむような構造も
少なくありません。
しかし、
ここで必要なのは感情的な反発ではなく、
「なぜその環境がブラックに感じたのか」
を冷静に構造化する視点です。
まず重要なのは、
インターンの本来の目的を
忘れないことです。
それは「報酬」ではなく、
「成長機会と経験」です。
とはいえ、
成長と搾取は似て非なるものであり、
ただ厳しいだけ・忙しいだけでは
意味がありません。
「学びの質」と「時間投資の妥当性」が
見合っているかを常に問い直す必要があります。
また、ブラック環境に身を置いてしまう
最大の原因は、「情報不足」と「焦り」です。
「成長したいから」「就活で有利だから」
といった焦燥感に駆られて、
実態を知らないまま飛び込んでしまうことで、
結果的に搾取される構造に巻き込まれます。
そのため、インターン選びで最も重要なのは
「企業の文化と人の質」です。
業務内容や時給ではなく、
・誰と働くか
・どんなフィードバックを得られるか
に注目することで、
真の成長環境を見極めやすくなります。
仮にすでにブラックなインターンに
関わってしまった場合、
早期の見切りが最適解です。
途中で辞めることは「根性がない証拠」ではなく、
「自分の資源を守るための正当な判断」です。
人生は短く、時間は有限です。
無益な環境に身を置くことこそ
最大の損失になります。
大切なのは、「インターン＝美徳」
という思考停止を捨て、
自分の頭で「何を得ているか」
「何を失っているか」を判断することです。
真の成長は、苦労の量ではなく、
選択の質によって決まります。
ブラックなインターンに
触れた経験自体が悪ではなく、
「そこから何を学び、どう選ぶか」
が未来の差をつくります。
